2月26日上午
，集团召开总部年轻同志到下层挂职锤炼发动会。集团党委副书记虞汉胤出席集会并讲话。总部各挂职派出部分主要卖力人、挂职接收单位分担人事事情的领导和总部选派的4名挂职锤炼年轻员工加入集会。

为大力培养年轻干部
，积极推感人才培养模式多元化
，集团决定从2020年开始每年选派高校结业后直接进入总部的年轻员工到下层单位挂职锤炼
，并不绝完善年轻员工挂职锤炼相关制度。通过挂职锤炼
，增进总部年轻员工对人生就是博事业和集团各业务板块的了解
，给他们提供开阔视野、磨炼意志、转变作风、积累经验、增长本领的时机
，增进其健康生长和综合素质提升。

虞汉胤副书记指出
，选派总部年轻同志到下层挂职锤炼
，是贯彻落实中央和省委大力发明培养选拔年轻干部
，为集团“走在前列、行业领跑” 储备培养优秀年轻干部的重要举措
，也是年轻同志在实践中认识自己、提高自己的生长需要。年轻同志应当珍惜挂职锤炼的时机
，积极投身火热的人生就是博生产、经营、效劳一线。要潜心学习
，熟悉事情
，能够在实践课堂“学中干、干中学”；练就本事
，增长本领
，立足岗位能够解决实际问题、处理困难矛盾、勇于革新立异；继续责任
，磨炼作风
，制止眼妙手低、克服“娇骄”二气、力戒心浮气躁
，能够认真卖力、严谨细致、踏实做事；身心投入
，效劳群众
，增强群众看法和群众意识
，能够懂尊重、能倾听、善传承、知敬畏
，以精彩的事情体现获得一线干部员工的信任和友谊。

虞汉胤副书记要求
，人事部分要坚持把挂职锤炼作为健全完善干部培养机制、优化年轻员工生长路径、效劳集团中心事情的重要载体。各派出部分要按期了解挂职同志的事情情况
，开展谈心谈话
，实时给予资助指导。各接收单位要坚持严管厚爱相结合
，从实安排职务
，明确岗位
，压实责任
，确保挂职同志尽快适应事情
，真正受到锤炼。

会上
，集团人事部宣布了选派年轻同志挂职锤炼的岗位安排
，明确了挂职锤炼的治理步伐
，4名挂职锤炼的年轻同志划分作了亮相谈话。