为不绝增强新形势下集团干步队伍建设和人才步队建设，推动《关于进一步增强青年人才步队建设的意见》的实施，近日集团出台了《关于建立集团直属单位后备干部制度的实施意见》（浙出集司发〔2010〕71号）和《青年领军人才选拔治理实施步伐》（浙出集司发〔2010〕72号）

。
    《关于建立集团直属单位后备干部制度的实施意见》的主要内容有五个方面：一是要正确认识建立集团直属单位后备干部制度的重要意义；二是要准确掌握建立集团直属单位后备干部制度的思想和原则；三是明确了集团直属单位后备干部人选的条件、数量和结构要求；四是划定了集团直属单位后备干部推荐选拔的主要办法；五是对认真做好后备干部推荐考察事情提出了要求

。
    《青年领军人才选拔治理实施步伐》的主要内容有六个方面：一是明确了培养和引进青年领军人才的目标任务；二是划分了青年领军人才的主要类别；三是划定了青年领军人才的基本条件和选拔程序；四是提出了青年领军人才的培养举措；五是建立健全青年领军人才的考核治理；六是做好青年领军人才的效劳事情

。
    两个文件的实施必将进一步增进集团的治理人才步队和专业人才步队建设，调动和引发差别层面、差别领域、差别专业部分人员的积极性和创立性，为实现集团2008—2012年计划纲要和“十二五”计划提出的目标任务，提供组织包管和人才包管

。